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Ley de prevención en riesgos laborales

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Ley de prevención en riesgos laborales

Los riesgos laborales deben ser tratados en todas las empresas como algo natural correspondiente al ambiente de trabajo de todas las personas ya que debemos tener en cuenta que independientemente de las actividades que se traten, legalmente todas las empresas deben tener dentro de sus departamentos de gestión, uno que se dedique exclusivamente a la ley de prevención en riesgos laborales que legisla las actividades correspondientes. Teniendo en cuenta la cantidad de accidentes laborales que ocurren por año en muchas empresas especialmente cuando éstas son industrias o empresas constructoras es muy importante que todos los riesgos estén controlados para que se puedan realizar los respectivos planes de prevención y así poder resguardar la seguridad de todos los trabajadores en el ambiente laboral. Pero para que entendamos un poco de que se trata la ley de prevención en riesgos laborales, debemos decir que la misma sanciona a todas aquellas empresas o industrias que no cumplan con las normas correspondientes para garantizarles la seguridad laboral necesaria a sus empleados.

Generalmente los organismos que regulan este tipo de factores suelen enviar auditores a todas las empresas para comprobar que efectivamente se sigan los planes de prevención de riesgos laborales, por eso es fundamental que siempre se cuente con un plan para poder enfrentar estas auditorias. La mayoría de las empresas que están concientes de los tipos de riesgos laborales a los cuales están expuestos sus empleados suelen contar con un departamento especializado para la gestión de riesgos laborales.

Justamente éste mismo es el mismo de rendirle cuentas a las auditorias, entregando todo tipo de informes que confirman el cumplimiento de ley de prevención en riesgos laborales, y a partir de los mismos los organismos de leyes de riesgos laborales evalúan el grado de cumplimiento y a partir de aquí deciden si la empresa en cuestión esta realmente cumpliendo con todas las normas correspondientes. No obstante es importante considerar el hecho de que cuando una empresa se encuentra fuera del cumplimiento de la ley de prevención en riesgos laborales, como bien dijimos anteriormente, perciben sanciones que pueden ir desde multas de altos costos hasta incluso una mínima pena carcelaria para los responsables del la gestión de riesgos laborales en la empresa, especialmente si por el incumplimiento de la ley de riesgos laborales se hayan ocasionado accidentes en el ámbito de trabajo.

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