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Diferentes tipos de riesgos laborales

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tipos de riesgos laborales

Cuando hablamos de riesgos laborales es importante tener en cuenta que los mismos no se limitan únicamente a aquellos trabajos que son inseguros sino que existen en cualquier tipo de trabajo ya que debemos tener en cuenta que existen diferentes tipos de riesgos laborales lo cuales pueden afectar nuestra salud. Justamente por esta razón es que la mayoría de las empresas deben tener entre sus trabajos de gestión, una planificación acerca de la prevención de riesgos, y la misma debe ser puesta en práctica tanto por los superiores como por lo empleados. Pero para realizar una buena planificación para la prevención de los riesgos, es importante primero evaluar cuáles son justamente los tipos de riesgos laborales y las causas de ellos.

En primer lugar y para que podamos entender claramente, podemos decir que los tipos de riesgos laborales más conocidos y tratados en las empresas son los que afectan la salud emocional y mental de un trabajador y los que ponen en riesgo la salud física de los mismos. En el primero de los casos es importante determinar que las causas suelen ser la competencia laboral entre los compañeros, la presión por parte de los superiores, el exceso de tareas laborales y la falta de motivación de la persona hacia su trabajo, y los trastornos que generalmente se producen en los trabajadores tienen mucho que ver con la baja autoestima, el stress, la fatiga y el desánimo.

Considerando esto también debemos tener en cuenta el hecho de que estas patologías piscosociales suelen ser la razón por muchas enfermedades ya que generalmente las personas suelen somatizar estos problemas por medio de la salud física por eso es importante toda empresa se plantee dentro de sus planes para la prevención de cualquiera de los tipos de riesgos laborales el buen trato hacia sus empleados, las tareas en grupos para que todos se vayan integrando entre sí y así se pueda evitar el aislamiento, y especialmente exigir a todos los trabajadores que se traten con respeto entre todos para poder lograr una mejor convivencia y especialmente un buen ambiente laboral. Básicamente debemos tener en cuenta que cuando el clima que se respira en el ámbito laboral no es bueno, es probable que los trabajadores pierdan las ganas de realizar sus tareas y esto puede traerles decenas de problemas, tanto en su desempeño como profesionales como también en su salud, por eso también es importante que se los motive permanentemente y una de las mejores maneras de hacerlo es que la remuneración que se les otorgue por sus actividades los satisfaga en cuanto a las tareas que realizan.

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